Ein­bli­cke:

Vom Pro­blem

zur Lö­sung

Ein­bli­cke in Be­ra­tungs­si­tua­tio­nen

Stress in Fa­mi­lie und Be­ruf – Men­tal Load

Das Le­ben ist manch­mal ganz schön kom­pli­ziert. Die Rech­nun­gen sta­peln sich, die Kin­der sol­len zum Zahn­arzt, die Wä­sche muss noch in die Wasch­ma­schi­ne und für mor­gen soll noch eine wich­ti­ge Prä­sen­ta­ti­on vor­be­rei­tet sein. Sie fra­gen sich: Ist das al­les über­haupt noch zu schaf­fen? Wo an­fan­gen? Ihr Part­ner über­nimmt viel und trotz­dem füh­len sie sich al­lein ge­las­sen – mal wie­der.

Ent­spann­te Zeit mit Fa­mi­lie, Kin­der, Part­ner oder Part­ne­rin ist in Fa­mi­li­en häu­fig Man­gel­wa­re. Ei­ge­nen Be­dürf­nis­se wer­den stän­dig zu­rück­ge­stellt und man fühlt sich dau­er­haft ge­stresst und un­zu­frie­den. Die ne­ga­ti­ve Stim­mung wirkt sich auch auf die Kin­der aus, was die Si­tua­ti­on wei­ter ver­schärft.

In ei­ner sys­te­mi­schen Be­ra­tung wer­den zu­nächst die un­ter­schied­lichs­ten Per­spek­ti­ven mit­ein­be­zo­gen und kön­nen fol­gen­de The­men ge­klärt wer­den: Was läuft gut bei uns, trotz al­ler Schwie­rig­kei­ten? Wie stel­len wir uns ein Fa­mi­li­en­le­ben vor? Wer trägt in der Fa­mi­lie wel­che Ver­ant­wor­tung? Wie of­fen kom­mu­ni­zie­ren wir mit­ein­an­der? Wel­che Re­ak­ti­ons­mus­ter gibt es auf Stress – sind die­se hilf­reich? Wel­che Res­sour­cen ha­ben wir in un­se­rer Fa­mi­lie, um Lö­sun­gen zu fin­den? Wie schaf­fen wir uns Zeit­in­seln für un­se­re ei­ge­nen Be­dürf­nis­se?

Durch die Be­ra­tung wird ein bes­se­res Ver­ständ­nis für­ein­an­der ent­wi­ckelt. Die Be­tei­lig­ten Lö­sun­gen ent­wi­ckeln, wie sie Her­aus­for­de­run­gen ge­mein­sam an­ge­hen kön­nen, um ein ent­spann­tes Fa­mi­li­en­le­ben zu ge­stal­ten. Die be­ruf­li­chen und per­sön­li­chen The­men ha­ben eben­falls Platz in der Be­ra­tung.

Kom­pe­ten­zen im Be­ruf zei­gen und selbst­be­wusst auf­tre­ten

Sie sind in Füh­rungs­ver­ant­wor­tung oder ha­ben ge­ra­de eine neue Stel­le an­ge­tre­ten. Ob­wohl Sie über die not­wen­di­gen fach­li­chen Kom­pe­ten­zen ver­fü­gen, füh­len Sie sich un­si­cher und ha­ben Schwie­rig­kei­ten, Ihr Selbst­be­wusst­sein und Ihre Füh­rungs­qua­li­tä­ten im neu­en Um­feld zu zei­gen. Sie be­mer­ken, dass Sie sich oft zu­rück­hal­ten und Ihre Mei­nun­gen und Ideen nicht ein­brin­gen, was bei Ih­nen zu Frus­tra­ti­on und Selbst­zwei­feln führt.

Im Coa­ching klä­ren wir zu­erst ge­mein­sam Ihre ge­nau­en Zie­le. Wir be­trach­ten ver­schie­de­ne All­tags­si­tua­tio­nen und Be­zie­hungs­sys­te­me im Job und ana­ly­sie­ren, wie die­se auf Ihr Ver­hal­ten und Ihre Selbst­wirk­sam­keit ein­wir­ken.

In der Re­flek­ti­on der bis­he­ri­gen Bio­gra­fie wer­den Ihre Res­sour­cen und Stär­ken sicht­bar. Durch ge­ziel­tes Um­den­ken lö­sen Sie Selbst­zwei­fel und Un­si­cher­hei­ten und Sie ent­wi­ckeln wirk­sa­me Stra­te­gien, die sie in Ih­rem Ar­beits­all­tag in­te­grie­ren kön­nen. Das Coa­ching bie­tet Ih­nen den Raum, Si­tua­tio­nen mit Chefs oder Kol­le­gin­nen ge­zielt vor­zu­be­rei­ten, um in Mee­tings und Ge­sprä­chen Ihre Kom­pe­tenz zu zei­gen und selbst­be­wusst auf­zu­tre­ten.

Auf­bruch statt Mid­life-Cri­sis – Den be­ruf­li­chen Neu­start wa­gen

Sie spü­ren schon lan­ge den Wunsch nach ei­ner be­ruf­li­chen Ver­än­de­rung? Aber Ih­nen fehlt schlicht­weg der Mut, zu neu­en Ufern auf­zu­bre­chen. Und Sie wis­sen we­der „was Sie ge­nau möch­ten, noch wie Sie die pas­sen­de Stel­le fin­den kön­nen“. Sie grü­beln: Wo soll ich hin? Wer will mich ei­gent­lich noch? Bin ich nicht schon viel zu alt? Ihre Un­zu­frie­den­heit strah­len sie be­reits im be­ruf­li­chen und pri­va­ten Um­feld aus, zu­dem sen­det ihr Kör­per mit Schlaf­stö­run­gen, Tin­ni­tus und Na­cken­ver­span­nun­gen im­mer deut­li­che­re Stress­sym­pto­me. Sie füh­len sich in ei­ner Sack­gas­se, to­tal „lost“ und wis­sen ein­fach nicht wei­ter. Manch­mal passt das, was jah­re­lang funk­tio­niert hat nicht mehr und fühlt sich nicht mehr stim­mig an.

Ohne Klar­heit kei­ne Ver­än­de­rung – im Coa­ching star­ten wir erst­mal mit ei­ner Be­stands­auf­nah­me und ge­hen auf Ent­de­ckungs­rei­se. Ge­mein­sam fin­den wir her­aus, wel­che Aspek­te ih­rer be­ruf­li­chen Tä­tig­keit die Ur­sa­che für Ihre Un­zu­frie­den­heit sind. Wir er­kun­den die be­ruf­li­chen Rah­men­be­din­gung und über­prü­fen, ob die­se zu Ih­ren Ta­len­ten, Wün­schen und Be­dürf­nis­sen pas­sen.

Wei­te­re Fra­ge­stel­lun­gen wie zum Bei­spiel: Wie kann ich bes­ser mit mei­ner be­ruf­li­chen Si­tua­ti­on um­ge­hen? Kann ich mei­ne in­ne­re Hal­tung dazu ver­än­dern und den Fo­kus auf die po­si­ti­ven Aspek­te mei­nes Jobs len­ken? Was ge­nau will ich ver­än­dern und habe ich da­für die er­for­der­li­chen Ge­stal­tungs- und Ent­schei­dungs­spiel­räu­me? Oder will ich die Si­tua­ti­on ver­las­sen und nach ei­ner an­de­ren Tä­tig­keit mich um­schau­en, die bes­ser zu mir passt? un­ter­stüt­zen sie, eine Ent­schei­dung zu tref­fen.

Im nächs­ten Schritt de­fi­nie­ren sie für sich ein at­trak­ti­ves be­ruf­li­ches Ziel, das im Ein­klang mit ih­ren Wer­ten, Fä­hig­kei­ten und Wün­schen steht und ent­wi­ckeln kon­kre­te Schrit­te, wie sie ihr Le­ben da­nach aus­rich­ten, an den was für sie wich­tig ist und ih­nen am Her­zen liegt.

Ger­ne klä­ren wir Ihr An­lie­gen in ei­ner un­ver­bind­li­chen Erst­be­ra­tung – neh­men Sie Kon­takt zu mir auf. Ich freue mich auf Sie!

Ihre per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten sind bei mir si­cher! Die Ver­ar­bei­tung sämt­li­cher Da­ten er­folgt im Rah­men der ge­setz­li­chen Da­ten­schutz­be­stim­mun­gen. Ich si­chere Ih­nen den ver­trau­lichen Um­gang mit Ih­ren Da­ten zu, eine Wei­ter­ga­be an Drit­te er­folgt nicht. Ihre Da­ten blei­ben ge­spei­chert, so­lan­ge Sie mich nicht um Lö­schung bit­ten. Wei­te­re In­for­ma­tio­nen ent­neh­men Sie bit­te mei­ner Da­ten­schutz­er­klä­rung. Die E‑­­­­­Mail-Adres­­­­­se für Da­ten­lö­schungs­an­fra­gen lau­tet hedwig.​kinzer@​ceus-​coaching.​de